Sueldo mínimo subió comenzando el año: conoce el nuevo monto y si habrá más aumentos
Desde este 1 de enero de 2026, el sueldo mínimo en Chile aumentó a $539.000, beneficiando a cerca de 900 mil trabajadores. El ajuste corresponde a la última etapa del incremento establecido por la Ley 21.751, aunque podría haber un nuevo reajuste durante el año.
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El 2026 comenzó con buenas noticias para miles de trabajadores en Chile. Este jueves 1 de enero, además de celebrar la llegada del nuevo año, entró en vigor un nuevo aumento del sueldo mínimo, que ahora asciende a $539.000 para los trabajadores y trabajadoras entre 18 y 65 años.
El incremento forma parte de la Ley 21.751, impulsada por el Gobierno y aprobada por el Congreso en 2023, que fijó un aumento gradual del salario mínimo con el objetivo de mejorar los ingresos de los sectores más vulnerables. Hasta diciembre de 2025, la remuneración base era de $529.000, cifra que se mantuvo vigente desde mediados del año pasado.
Además del sueldo mínimo general, el ajuste también beneficia a otros grupos laborales. Los trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años recibirán ahora un ingreso mínimo mensual de $402.082, frente a los $394.622 anteriores. En tanto, el ingreso mínimo mensual para fines no remuneracionales —como fines educacionales o sociales— se elevó de $340.988 a $347.434.
El Ministerio del Trabajo destacó que este aumento beneficiará directamente a cerca de 900 mil trabajadores, y reafirmó que el reajuste busca mitigar el impacto de la inflación en los ingresos familiares, sin afectar la empleabilidad de las pequeñas y medianas empresas.
Respecto a posibles nuevos incrementos, la Ley 21.751 establece que durante este año el Presidente de la República deberá enviar un nuevo proyecto al Congreso para evaluar un nuevo reajuste del salario mínimo, dependiendo de las condiciones económicas y del nivel de inflación registrado en el país.
Con este aumento, Chile sigue avanzando en la meta de alcanzar un sueldo mínimo digno y sostenible, ajustado al costo de vida actual y al compromiso del Estado por mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
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