El no portar la licencia de conducir al momento de manejar o el no haber obtenido este documento, son faltas graves que pueden acarrear multas considerables para los conductores. Según la ley del tránsito, aquellos que sean sorprendidos manejando sin haber obtenido la licencia de conducir se exponen a una multa que va desde 1.5 a 3 UTM, es decir, desde $97.773 a $195.546 según el valor de abril 2024. Además, no podrán obtener el beneficio de pagar un 25% menos en la infracción y se arriesgan al retiro de circulación del automóvil al momento de la fiscalización. Por otro lado, quienes sí tengan su licencia pero no la porten al momento de ser inspeccionados por Carabineros, se enfrentan a una multa leve que va desde las 0.2 hasta las 0.5 UTM, es decir, entre $13.036 y $32.591 según los valores vigentes en abril del año en curso. Es importante recordar que obtener y portar la licencia de conducir es obligatorio para todos los ciudadanos mayores de 18 años que deseen manejar un vehículo por distintos puntos del país. No cumplir con esta normativa puede resultar en sanciones económicas significativas y otras consecuencias legales.
El próximo 1 de agosto entrará en vigencia la nueva ley. Entre las modificaciones más importantes, está establecido que una sola conducta de acoso laboral es suficiente para presentar una denuncia contra un jefe o compañero de trabajo. Ir al trabajo puede tener complicaciones para muchas personas. Y es que hay quienes provocan que los ambientes laborales sean estresantes, agotadores e inmanejables. Sin embargo, el 1 de agosto entrará en vigencia la nueva Ley de Acoso Laboral —más conocida como Ley Karin— que busca terminar con la agresión, bullying y hostigamiento. Y es que, para muchos, el panorama es desolador. Una encuesta realizada en 2023 por la empresa Vertical Hunter reveló que el 70,1% de los entrevistados fue víctima de acoso laboral al menos una vez en su vida profesional. Entre las formas de acoso más comunes, se registró el maltrato verbal o escrito, desprestigio frente a compañeros de trabajo, crítica destructiva, indiferencia de la jefatura y/o colegas y discriminación por raza, religión, género o ideología. CONDUCTAS QUE SERÁN TIPIFICADAS COMO DELITO CON LA NUEVA LEY DE ACOSO LABORAL EN CHILESi bien la antigua Ley 20.607 ya hablaba del acoso laboral como “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores”, esta nueva ley traerá modificaciones importantes. Así lo reveló una nota de La Tercera donde conversaron con expertos en legislación para explicar qué cambios comenzarán a regir desde el 1 de abril. Según el académico y presidente del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Escuela de Derecho Matías Rodríguez ,las principales modificaciones que tendrá la Ley son - Se eliminará la exigencia de reiteración: bastará con un solo evento para considerarse acoso laboral.- Se incorporará el concepto violencia laboral y se extenderá protección a trabajadores frente a acciones externas. - Se implementará un protocolo para identificar riesgos y prevenir acosos. - Se perfeccionará el procedimiento investigativo y sancionatorio del acoso sexual ampliándolo al acoso laboral y violencia. En esta línea Germán Solís indicó ejemplos sancionables como: - Restringir posibilidades comunicativas.- Cambiar ubicación separando al trabajador. - Prohibir hablarle a un trabajador determinado. - Obligar tareas contrarias a conciencia.- Juzgar desempeño ofensivamente.
Más de 2000 funcionarios y funcionarias del Servicio de Gobierno Interior se encuentran en una movilización progresiva en todo el país, exigiendo mejoras en el trato y las condiciones laborales. La movilización, coordinada por más de 40 asociaciones de base de distintas delegaciones presidenciales regionales y provinciales, busca poner fin al maltrato en el servicio de gobierno interior y demanda respeto a los tiempos de tramitación de denuncias vía protocolo MALS en las distintas etapas del mismo. Entre los puntos exigidos se encuentra la implementación de sumarios e investigaciones sumarias en los tiempos definidos en MALS, un acuerdo de mejora de grados que privilegie la antigüedad y la equidad, la renovación total del equipamiento informático de las unidades territoriales del servicio, y un plan de reparación, mejora y reemplazo de la infraestructura de las unidades territoriales. Además, los funcionarios y funcionarias demandan la implementación de un decreto con fuerza de ley que regule la planta SGI, permitiendo al personal administrativo alcanzar el grado 10 y eliminando el requisito en el estamento profesional que establece que para acceder a ciertos grados se deba contar con el título de abogado. También exigen la creación formal del Ministerio de Seguridad Pública, con indicaciones que fortalezcan y alineen al servicio de gobierno interior con las nuevas funciones del ministerio del interior. La movilización, que se encuentra en coordinación a nivel nacional, no descarta la posibilidad de un paro como medida a considerar en caso de no obtener respuestas satisfactorias a sus demandas.
El delegado presidencial José Montalva y la embajadora de Estados Unidos en Chile, Bernadette Meehan, se reunieron esta semana en La Araucanía. Esta visita marca el primer viaje de la diplomática a la región y tuvo como objetivo principal conversar Durante la reunión, Montalva destacó las oportunidades que ofrece La Araucanía para el emprendimiento, el turismo y el desarrollo económico. Según el delegado presidencial, la región cuenta con una gran cantidad de recursos naturales y un potencial turístico que la hacen atractiva para los inversionistas. Esta una gran oportunidad mostrarle a la embajadora lo rico que es esta región en recursos naturales, en oportunidades, la vocación turística que tiene y la proyección de una región que es tan hermosa. A pesar de los desafíos que enfrenta la región, es importante resaltar todas las oportunidades que ofrece para mejorar la calidad de vida de las personas y ser competitiva en diversos sectores, como el turismo, el emprendimiento local y la industria agroalimentaria. Por su parte, la embajadora Meehan expresó su entusiasmo por comenzar esta travesía en Chile y trabajar junto a los socios chilenos. En sus redes sociales, publicó: Comienzo esta travesía con entusiasmo, humildad y optimismo para trabajar con nuestros amigos y socios chilenos. Meehan, quien llegó a Chile en septiembre de 2022, ha manifestado que una de sus tareas será promover las inversiones estadounidenses en el país y revisar periódicamente el funcionamiento del Tratado de Libre Comercio (TLC). La embajadora también ha destacado la sólida relación entre Estados Unidos y Chile, calificándola como una de las más sólidas, diversas y mutuamente beneficiosas en el Hemisferio Occidental. Además, ha expresado su interés en trabajar con el presidente Gabriel Boric y su administración para brindar mayores oportunidades económicas e igualdad social al pueblo chileno. En este sentido, se promoverá oportunidades económicas y comerciales que beneficien a ambos países, fortaleciendo la colaboración en ciencia, tecnología e innovación, así como en áreas como la energía renovable, la lucha contra la crisis climática, el espacio, la salud y las tecnologías emergentes. Cabe destacar que Bernadette Meehan cuenta con una amplia experiencia en el ámbito diplomático, habiendo sido asesora especial de la secretaria de Estado, Hillary Clinton, y vicepresidenta ejecutiva de Programas Globales de la Fundación Obama, entre otros cargos. El objetivo de a reunión es fortalecer la relación entre Estados Unidos y Chile, impulsando la reactivación económica en La Araucanía y generando nuevas oportunidades de crecimiento, trabajo y desarrollo en la región.
El Campeonato Regional Super Senior ANFA 45 años es un evento deportivo de fútbol que reúne a los equipos más destacados de la categoría Super Senior de la Asociación Nacional de Fútbol Amateur. Es por eso que este domingo 12 de noviembre, Centro Estudiantil en la categoría súper senior de 45 años se embarcará en un emocionante viaje hacia Toltén para enfrentarse al Deportivo Flecha. El partido está programado para las 16:00 horas y forma parte del Campeonato Regional Super Senior ANFA. En el último encuentro disputado en su cancha, los Angolinos lograron una victoria contundente de 2 a 0 sobre los Tolteninos. Bajo la dirección de David Concha, el equipo se encuentra concentrado y motivado para buscar la clasificación y asegurar un lugar entre los 8 mejores equipos de la región de la Araucanía.
El no portar la licencia de conducir al momento de manejar o el no haber obtenido este documento, son faltas graves que pueden acarrear multas considerables para los conductores. Según la ley del tránsito, aquellos que sean sorprendidos manejando sin haber obtenido la licencia de conducir se exponen a una multa que va desde 1.5 a 3 UTM, es decir, desde $97.773 a $195.546 según el valor de abril 2024. Además, no podrán obtener el beneficio de pagar un 25% menos en la infracción y se arriesgan al retiro de circulación del automóvil al momento de la fiscalización. Por otro lado, quienes sí tengan su licencia pero no la porten al momento de ser inspeccionados por Carabineros, se enfrentan a una multa leve que va desde las 0.2 hasta las 0.5 UTM, es decir, entre $13.036 y $32.591 según los valores vigentes en abril del año en curso. Es importante recordar que obtener y portar la licencia de conducir es obligatorio para todos los ciudadanos mayores de 18 años que deseen manejar un vehículo por distintos puntos del país. No cumplir con esta normativa puede resultar en sanciones económicas significativas y otras consecuencias legales.
El próximo 1 de agosto entrará en vigencia la nueva ley. Entre las modificaciones más importantes, está establecido que una sola conducta de acoso laboral es suficiente para presentar una denuncia contra un jefe o compañero de trabajo. Ir al trabajo puede tener complicaciones para muchas personas. Y es que hay quienes provocan que los ambientes laborales sean estresantes, agotadores e inmanejables. Sin embargo, el 1 de agosto entrará en vigencia la nueva Ley de Acoso Laboral —más conocida como Ley Karin— que busca terminar con la agresión, bullying y hostigamiento. Y es que, para muchos, el panorama es desolador. Una encuesta realizada en 2023 por la empresa Vertical Hunter reveló que el 70,1% de los entrevistados fue víctima de acoso laboral al menos una vez en su vida profesional. Entre las formas de acoso más comunes, se registró el maltrato verbal o escrito, desprestigio frente a compañeros de trabajo, crítica destructiva, indiferencia de la jefatura y/o colegas y discriminación por raza, religión, género o ideología. CONDUCTAS QUE SERÁN TIPIFICADAS COMO DELITO CON LA NUEVA LEY DE ACOSO LABORAL EN CHILESi bien la antigua Ley 20.607 ya hablaba del acoso laboral como “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores”, esta nueva ley traerá modificaciones importantes. Así lo reveló una nota de La Tercera donde conversaron con expertos en legislación para explicar qué cambios comenzarán a regir desde el 1 de abril. Según el académico y presidente del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Escuela de Derecho Matías Rodríguez ,las principales modificaciones que tendrá la Ley son - Se eliminará la exigencia de reiteración: bastará con un solo evento para considerarse acoso laboral.- Se incorporará el concepto violencia laboral y se extenderá protección a trabajadores frente a acciones externas. - Se implementará un protocolo para identificar riesgos y prevenir acosos. - Se perfeccionará el procedimiento investigativo y sancionatorio del acoso sexual ampliándolo al acoso laboral y violencia. En esta línea Germán Solís indicó ejemplos sancionables como: - Restringir posibilidades comunicativas.- Cambiar ubicación separando al trabajador. - Prohibir hablarle a un trabajador determinado. - Obligar tareas contrarias a conciencia.- Juzgar desempeño ofensivamente.
Más de 2000 funcionarios y funcionarias del Servicio de Gobierno Interior se encuentran en una movilización progresiva en todo el país, exigiendo mejoras en el trato y las condiciones laborales. La movilización, coordinada por más de 40 asociaciones de base de distintas delegaciones presidenciales regionales y provinciales, busca poner fin al maltrato en el servicio de gobierno interior y demanda respeto a los tiempos de tramitación de denuncias vía protocolo MALS en las distintas etapas del mismo. Entre los puntos exigidos se encuentra la implementación de sumarios e investigaciones sumarias en los tiempos definidos en MALS, un acuerdo de mejora de grados que privilegie la antigüedad y la equidad, la renovación total del equipamiento informático de las unidades territoriales del servicio, y un plan de reparación, mejora y reemplazo de la infraestructura de las unidades territoriales. Además, los funcionarios y funcionarias demandan la implementación de un decreto con fuerza de ley que regule la planta SGI, permitiendo al personal administrativo alcanzar el grado 10 y eliminando el requisito en el estamento profesional que establece que para acceder a ciertos grados se deba contar con el título de abogado. También exigen la creación formal del Ministerio de Seguridad Pública, con indicaciones que fortalezcan y alineen al servicio de gobierno interior con las nuevas funciones del ministerio del interior. La movilización, que se encuentra en coordinación a nivel nacional, no descarta la posibilidad de un paro como medida a considerar en caso de no obtener respuestas satisfactorias a sus demandas.
El delegado presidencial José Montalva y la embajadora de Estados Unidos en Chile, Bernadette Meehan, se reunieron esta semana en La Araucanía. Esta visita marca el primer viaje de la diplomática a la región y tuvo como objetivo principal conversar Durante la reunión, Montalva destacó las oportunidades que ofrece La Araucanía para el emprendimiento, el turismo y el desarrollo económico. Según el delegado presidencial, la región cuenta con una gran cantidad de recursos naturales y un potencial turístico que la hacen atractiva para los inversionistas. Esta una gran oportunidad mostrarle a la embajadora lo rico que es esta región en recursos naturales, en oportunidades, la vocación turística que tiene y la proyección de una región que es tan hermosa. A pesar de los desafíos que enfrenta la región, es importante resaltar todas las oportunidades que ofrece para mejorar la calidad de vida de las personas y ser competitiva en diversos sectores, como el turismo, el emprendimiento local y la industria agroalimentaria. Por su parte, la embajadora Meehan expresó su entusiasmo por comenzar esta travesía en Chile y trabajar junto a los socios chilenos. En sus redes sociales, publicó: Comienzo esta travesía con entusiasmo, humildad y optimismo para trabajar con nuestros amigos y socios chilenos. Meehan, quien llegó a Chile en septiembre de 2022, ha manifestado que una de sus tareas será promover las inversiones estadounidenses en el país y revisar periódicamente el funcionamiento del Tratado de Libre Comercio (TLC). La embajadora también ha destacado la sólida relación entre Estados Unidos y Chile, calificándola como una de las más sólidas, diversas y mutuamente beneficiosas en el Hemisferio Occidental. Además, ha expresado su interés en trabajar con el presidente Gabriel Boric y su administración para brindar mayores oportunidades económicas e igualdad social al pueblo chileno. En este sentido, se promoverá oportunidades económicas y comerciales que beneficien a ambos países, fortaleciendo la colaboración en ciencia, tecnología e innovación, así como en áreas como la energía renovable, la lucha contra la crisis climática, el espacio, la salud y las tecnologías emergentes. Cabe destacar que Bernadette Meehan cuenta con una amplia experiencia en el ámbito diplomático, habiendo sido asesora especial de la secretaria de Estado, Hillary Clinton, y vicepresidenta ejecutiva de Programas Globales de la Fundación Obama, entre otros cargos. El objetivo de a reunión es fortalecer la relación entre Estados Unidos y Chile, impulsando la reactivación económica en La Araucanía y generando nuevas oportunidades de crecimiento, trabajo y desarrollo en la región.
El Campeonato Regional Super Senior ANFA 45 años es un evento deportivo de fútbol que reúne a los equipos más destacados de la categoría Super Senior de la Asociación Nacional de Fútbol Amateur. Es por eso que este domingo 12 de noviembre, Centro Estudiantil en la categoría súper senior de 45 años se embarcará en un emocionante viaje hacia Toltén para enfrentarse al Deportivo Flecha. El partido está programado para las 16:00 horas y forma parte del Campeonato Regional Super Senior ANFA. En el último encuentro disputado en su cancha, los Angolinos lograron una victoria contundente de 2 a 0 sobre los Tolteninos. Bajo la dirección de David Concha, el equipo se encuentra concentrado y motivado para buscar la clasificación y asegurar un lugar entre los 8 mejores equipos de la región de la Araucanía.
