La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, anunció que el Gobierno emprenderá una nueva negociación para el aumento del sueldo mínimo en 2025, incorporando parámetros nunca antes considerados en la mesa de discusión. Este anuncio es el resultado del acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo y la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT), el cual establece la creación delObservatorio de los Ingresos y Costo de Vida de las y los Trabajadores. Este nuevo organismo contará con la participación de representantes del Gobierno, empleadores y académicos. La ministra Jara explicó queeste acuerdo además ha planteado que el próximo año se va a volver a negociar el monto del salario mínimo . Y esa negociación no será como ha sido históricamente en nuestro país sobre un monto o sobre un porcentaje. La nueva metodología de negociación incluirá factores como el costo de la vid a, el nivel de endeudamiento de las familias, las capacidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad en el país. Según la titular del Trabajo, estos criterios permitirán abordar la negociación conuna mirada más integral, proporcionando una base técnica y precisa para la discusión, gracias a los aportes del Observatorio. Es importante recordar que, previamente, la CUT solicitó un aumento del sueldo mínimo a $630 mil para el final del mandato del presidente Gabriel Boric.
El miércoles 1 de mayo es un feriado irrenunciable en Chile, en conmemoración del Día del Trabajador. Según la ley, los feriados irrenunciables son días libres en los que los trabajadores no pueden ejercer sus funciones con normalidad, a pesar de tener un acuerdo previo con su empleador. Esto afecta principalmente al comercio, ya que no puede funcionar con normalidad. Sin embargo, existen ciertas excepciones a esta prohibición. Los trabajadores del comercio que deben trabajar durante un feriado irrenunciable incluyen aquellos que prestan servicios en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento (como cines y discotecas), locales comerciales en aeropuertos, casinos de juego, estaciones de servicio y farmacias de urgencia. Es importante destacar que aquellos trabajadores que deban laborar durante un feriado irrenunciable tienen derecho a recibir el pago correspondiente como horas extra o como días libres según lo establecido por la nueva Ley de las 40 horas. En cuanto a las multas asociadas al incumplimiento de estas medidas, se establece que el empleador puede ser sancionado con multas que van desde 5 hasta 20 Unidades Tributarias Mensuales por cada trabajador afectado. En resumen, el Día del Trabajador es un feriado irrenunciable en Chile y solo algunos sectores específicos están autorizados para trabajar ese día. Aquellos empleadores que no cumplan con estas normativas podrían enfrentar sanciones económicas significativas.
Este viernes se marca el inicio oficial de la ley de 40 horas laborales en Chile, una medida que reduce progresivamente la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales en su primera fase. La ministra vocera de Gobierno, Camila Vallejo, enfatizó la determinación del gobierno para asegurar el cumplimiento de la ley ante cualquier resistencia por parte de los empleadores. Durante la ceremonia de lanzamiento, altos funcionarios del gobierno, incluyendo al ministro de la Secretaría General de Presidencia, Álvaro Elizalde, defendieron la ley argumentando que reducciones similares en otros países han demostrado un aumento en la productividad. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, clarificó que los beneficios de la reducción horaria no deben verse comprometidos por extensiones en otros períodos como la colación. Sin embargo, la aplicación de la ley ha encontrado resistencia, particularmente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y la Cámara Nacional de Comercio (CNC). Estos grupos empresariales han criticado un dictamen de la Dirección del Trabajo, que impide ajustar la reducción horaria de forma flexible sin un acuerdo mutuo, argumentando que podría perjudicar especialmente a las pymes. Líderes empresariales como José Pakomio y Ricardo Mewes han expresado su desacuerdo con interpretaciones que, según ellos, distorsionan el espíritu de la ley. Sugieren que cualquier ambigüedad en la redacción de la ley debería clarificarse sin que la Dirección del Trabajo exceda su mandato. Este lanzamiento de la ley de 40 horas representa un momento significativo para la legislación laboral en Chile, mientras el Gobierno se compromete a apoyar y fiscalizar su implementación, especialmente en el sector de las pymes, reforzando el compromiso que han demostrado con la mejora de las condiciones laborales mientras navega las complejidades de su aplicación práctica. ⏰La ministra @jeannette_jara y la ministra @camila_vallejo, junto a autoridades del @GobiernodeChile, parlamentarios y trabajadores, dieron el vamos a la Ley de #40Horas. Y tú, ¿qué harás con tu hora libre? #40hrsEsCalidadDeVida 🫂 pic.twitter.com/Rg1ckKJ9Gw — Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) April 26, 2024
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, reaccionó ante las recientes cifras de desempleo correspondientes al trimestre que abarca desde diciembre de 2023 hasta febrero de 2024, revelando un aumento ligero pero significativo en las tasas de desocupación a nivel nacional. Según los datos presentados, la tasa de desempleo a nivel nacional experimentó un incremento de 0,1 puntos porcentuales, alcanzando un 8,5%. En tanto, en la región Metropolitana, aunque se registró una contracción, la tasa de desocupación aún se mantiene por encima del promedio nacional, llegando al 9,3%. La ministra Jara atribuyó este crecimiento a nivel nacional a un aumento más pronunciado en la fuerza laboral, que fue del 3,2%, en comparación con el aumento en el empleo, que se situó en un 3,1%. En respuesta, afirmó que el Gobierno mantiene su preocupación por el empleo y destacó que la participación laboral está recuperándose casi por completo a niveles previos a la pandemia. Sin embargo, Jara reconoció el desafío de crear empleo al mismo ritmo que la población se integra al mercado laboral. En este sentido, resaltó la importancia de las medidas implementadas por el Gabinete Pro Crecimiento y Empleo, destinadas a estimular la inversión como un pilar fundamental para dinamizar el mercado laboral. La ministra también expresó su confianza en un fortalecimiento económico durante el año en curso, lo que tendría un impacto positivo en el mercado laboral. Ante las críticas sobre ciertas políticas laborales, como el aumento del salario mínimo o la implementación de la jornada laboral de 40 horas, Jara señaló que no se han manifestado opiniones al respecto por parte de los empleadores y trabajadores en el Consejo Superior Laboral. Subrayó que estas medidas aún no han entrado en vigencia y que el aumento en la búsqueda de empleo podría deberse a factores como el efecto rezagado de la ralentización económica debido al control de la inflación.
A medida que Chile se acerca a la implementación de la jornada laboral de 40 horas, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, repasó algunos detalles cruciales sobre los cambios que se avecinan. A partir del 26 de abril de 2024, los trabajadores sujetos al Código del Trabajo experimentarán una reducción en su jornada laboral semanal, pasando de las actuales 45 horas a 44 horas. La Ministra Jara enfatizó que esta transición hacia las 40 horas será gradual, con un plazo máximo de cinco años para su completa implementación. Uno de los cambios más relevantes se relaciona con el Artículo 22 del Código del Trabajo, el cual excluye ciertas actividades de la jornada laboral. La Ministra destacó que este artículo ya no podrá utilizarse para evadir las regulaciones, a menos que la Dirección del Trabajo lo califique de manera específica para ciertos roles de alta jerarquía. Además, Jara señaló que aquellos contratos de trabajo que no cumplan con los nuevos límites de jornada estarán sujetos a multas. Para garantizar una transición fluida, se han proporcionado asesorías a las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), y más de 1,500 empresas ya han obtenido el Sello 40 Horas, demostrando su compromiso con la nueva normativa. El proceso de implementación de la jornada laboral de 40 horas se dividirá en varias etapas. En el año 2024, además de la reducción de la jornada a 44 horas, se incluirán medidas como la compensación de horas extra con descanso y el registro de asistencia. En 2026, la jornada se reducirá aún más a 42 horas, mientras que en 2028 se alcanzará la jornada de 4 0 horas de manera definitiva. Entre los cambios previstos para el año 2028 se encuentran ajustes específicos para el transporte, incluyendo rebajas en el transporte colectivo urbano y condiciones excepcionales para ciertos sectores como el transporte interurbano de pasajeros y el transporte de carga.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, anunció que el Gobierno emprenderá una nueva negociación para el aumento del sueldo mínimo en 2025, incorporando parámetros nunca antes considerados en la mesa de discusión. Este anuncio es el resultado del acuerdo alcanzado entre el Ejecutivo y la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT), el cual establece la creación delObservatorio de los Ingresos y Costo de Vida de las y los Trabajadores. Este nuevo organismo contará con la participación de representantes del Gobierno, empleadores y académicos. La ministra Jara explicó queeste acuerdo además ha planteado que el próximo año se va a volver a negociar el monto del salario mínimo . Y esa negociación no será como ha sido históricamente en nuestro país sobre un monto o sobre un porcentaje. La nueva metodología de negociación incluirá factores como el costo de la vid a, el nivel de endeudamiento de las familias, las capacidades de las empresas, las brechas de género y los niveles de informalidad en el país. Según la titular del Trabajo, estos criterios permitirán abordar la negociación conuna mirada más integral, proporcionando una base técnica y precisa para la discusión, gracias a los aportes del Observatorio. Es importante recordar que, previamente, la CUT solicitó un aumento del sueldo mínimo a $630 mil para el final del mandato del presidente Gabriel Boric.
El miércoles 1 de mayo es un feriado irrenunciable en Chile, en conmemoración del Día del Trabajador. Según la ley, los feriados irrenunciables son días libres en los que los trabajadores no pueden ejercer sus funciones con normalidad, a pesar de tener un acuerdo previo con su empleador. Esto afecta principalmente al comercio, ya que no puede funcionar con normalidad. Sin embargo, existen ciertas excepciones a esta prohibición. Los trabajadores del comercio que deben trabajar durante un feriado irrenunciable incluyen aquellos que prestan servicios en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento (como cines y discotecas), locales comerciales en aeropuertos, casinos de juego, estaciones de servicio y farmacias de urgencia. Es importante destacar que aquellos trabajadores que deban laborar durante un feriado irrenunciable tienen derecho a recibir el pago correspondiente como horas extra o como días libres según lo establecido por la nueva Ley de las 40 horas. En cuanto a las multas asociadas al incumplimiento de estas medidas, se establece que el empleador puede ser sancionado con multas que van desde 5 hasta 20 Unidades Tributarias Mensuales por cada trabajador afectado. En resumen, el Día del Trabajador es un feriado irrenunciable en Chile y solo algunos sectores específicos están autorizados para trabajar ese día. Aquellos empleadores que no cumplan con estas normativas podrían enfrentar sanciones económicas significativas.
Este viernes se marca el inicio oficial de la ley de 40 horas laborales en Chile, una medida que reduce progresivamente la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales en su primera fase. La ministra vocera de Gobierno, Camila Vallejo, enfatizó la determinación del gobierno para asegurar el cumplimiento de la ley ante cualquier resistencia por parte de los empleadores. Durante la ceremonia de lanzamiento, altos funcionarios del gobierno, incluyendo al ministro de la Secretaría General de Presidencia, Álvaro Elizalde, defendieron la ley argumentando que reducciones similares en otros países han demostrado un aumento en la productividad. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, clarificó que los beneficios de la reducción horaria no deben verse comprometidos por extensiones en otros períodos como la colación. Sin embargo, la aplicación de la ley ha encontrado resistencia, particularmente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y la Cámara Nacional de Comercio (CNC). Estos grupos empresariales han criticado un dictamen de la Dirección del Trabajo, que impide ajustar la reducción horaria de forma flexible sin un acuerdo mutuo, argumentando que podría perjudicar especialmente a las pymes. Líderes empresariales como José Pakomio y Ricardo Mewes han expresado su desacuerdo con interpretaciones que, según ellos, distorsionan el espíritu de la ley. Sugieren que cualquier ambigüedad en la redacción de la ley debería clarificarse sin que la Dirección del Trabajo exceda su mandato. Este lanzamiento de la ley de 40 horas representa un momento significativo para la legislación laboral en Chile, mientras el Gobierno se compromete a apoyar y fiscalizar su implementación, especialmente en el sector de las pymes, reforzando el compromiso que han demostrado con la mejora de las condiciones laborales mientras navega las complejidades de su aplicación práctica. ⏰La ministra @jeannette_jara y la ministra @camila_vallejo, junto a autoridades del @GobiernodeChile, parlamentarios y trabajadores, dieron el vamos a la Ley de #40Horas. Y tú, ¿qué harás con tu hora libre? #40hrsEsCalidadDeVida 🫂 pic.twitter.com/Rg1ckKJ9Gw — Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) April 26, 2024
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, reaccionó ante las recientes cifras de desempleo correspondientes al trimestre que abarca desde diciembre de 2023 hasta febrero de 2024, revelando un aumento ligero pero significativo en las tasas de desocupación a nivel nacional. Según los datos presentados, la tasa de desempleo a nivel nacional experimentó un incremento de 0,1 puntos porcentuales, alcanzando un 8,5%. En tanto, en la región Metropolitana, aunque se registró una contracción, la tasa de desocupación aún se mantiene por encima del promedio nacional, llegando al 9,3%. La ministra Jara atribuyó este crecimiento a nivel nacional a un aumento más pronunciado en la fuerza laboral, que fue del 3,2%, en comparación con el aumento en el empleo, que se situó en un 3,1%. En respuesta, afirmó que el Gobierno mantiene su preocupación por el empleo y destacó que la participación laboral está recuperándose casi por completo a niveles previos a la pandemia. Sin embargo, Jara reconoció el desafío de crear empleo al mismo ritmo que la población se integra al mercado laboral. En este sentido, resaltó la importancia de las medidas implementadas por el Gabinete Pro Crecimiento y Empleo, destinadas a estimular la inversión como un pilar fundamental para dinamizar el mercado laboral. La ministra también expresó su confianza en un fortalecimiento económico durante el año en curso, lo que tendría un impacto positivo en el mercado laboral. Ante las críticas sobre ciertas políticas laborales, como el aumento del salario mínimo o la implementación de la jornada laboral de 40 horas, Jara señaló que no se han manifestado opiniones al respecto por parte de los empleadores y trabajadores en el Consejo Superior Laboral. Subrayó que estas medidas aún no han entrado en vigencia y que el aumento en la búsqueda de empleo podría deberse a factores como el efecto rezagado de la ralentización económica debido al control de la inflación.
A medida que Chile se acerca a la implementación de la jornada laboral de 40 horas, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, repasó algunos detalles cruciales sobre los cambios que se avecinan. A partir del 26 de abril de 2024, los trabajadores sujetos al Código del Trabajo experimentarán una reducción en su jornada laboral semanal, pasando de las actuales 45 horas a 44 horas. La Ministra Jara enfatizó que esta transición hacia las 40 horas será gradual, con un plazo máximo de cinco años para su completa implementación. Uno de los cambios más relevantes se relaciona con el Artículo 22 del Código del Trabajo, el cual excluye ciertas actividades de la jornada laboral. La Ministra destacó que este artículo ya no podrá utilizarse para evadir las regulaciones, a menos que la Dirección del Trabajo lo califique de manera específica para ciertos roles de alta jerarquía. Además, Jara señaló que aquellos contratos de trabajo que no cumplan con los nuevos límites de jornada estarán sujetos a multas. Para garantizar una transición fluida, se han proporcionado asesorías a las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), y más de 1,500 empresas ya han obtenido el Sello 40 Horas, demostrando su compromiso con la nueva normativa. El proceso de implementación de la jornada laboral de 40 horas se dividirá en varias etapas. En el año 2024, además de la reducción de la jornada a 44 horas, se incluirán medidas como la compensación de horas extra con descanso y el registro de asistencia. En 2026, la jornada se reducirá aún más a 42 horas, mientras que en 2028 se alcanzará la jornada de 4 0 horas de manera definitiva. Entre los cambios previstos para el año 2028 se encuentran ajustes específicos para el transporte, incluyendo rebajas en el transporte colectivo urbano y condiciones excepcionales para ciertos sectores como el transporte interurbano de pasajeros y el transporte de carga.